Общая характеристика предприятия ООО «ТермопластСервис» и выпускаемой продукции
Общество с ограниченной ответственностью «ТермопластСервис» создано в соответствии с законодательством Республики Татарстан в 2001 году в городе Набережные Челны.
Директором ООО «ТермопластСервис» является Солодов Алексей Николаевич, штат предприятия насчитывает 30 человек, производство работает в две смены по 8 часов. Предприятие расположено по адресу: РТ, г. Набережные Челны, БСИ
Общество имеет расчетный счет, круглую печать со своим наименованием и другие печати, штампы, товарный знак и иные реквизиты со своим наименованием.
Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности.
Источниками формирования имущества Общества являются:
денежные и неденежные вклады собственника;
доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также других видов хозяйственной деятельности;
кредиты банков и других кредиторов.
Общество является собственником:
имущества и денежных взносов, произведенной Обществом в результате хозяйственной деятельности;
полученных доходов, а также другого имущества, полученного Обществом по другим основаниям, допускаемым действующим законодательством.
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия направлена на увеличение объемов производства и реализации за счет выпуска продукции, имеющей наиболее высокий спрос у покупателей, расширения рынков сбыта, повышения качества продукции, а также получения прибыли.
ООО «ТермопластСервис» занимает площадь 630 кв.м, на которой расположены административное здание, производственные и складские помещения.
Предметом деятельности Общества является:
производство пластмассовой продукции - ведра, тазы, кашпо, цветочные горшки, этажерки, банки для сыпучих продуктов и др.;
производство изделий из резины: резиновых колец, фитингов и уплотнений, надувных резиновых матрасов, резиновых обкладок для роликов;
производство пластмассовых труб, шлангов и рукавов, фитингов для шлангов и рукавов;
производство напольных покрытий и ковриков из непористой резины;
производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров: пластмассовых мешков, а также укупорочных средств;
оптовая торговля.
разработка и установка пресс-форм.
Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются Обществом после получения соответствующих лицензий.
Основными клиентами ООО «ТермопластСервис» являются оптовые и мелкооптовые посредники рынка городов Набережные Челны, Нижнекамск, Казань, Альметьевск, а также города за пределами республики Татарстан - Омск, Сургут, Тюмень, Нижневартовск, Свердловск и др. Кроме этого предприятие сотрудничает с заводами «КамАЗ», «НИЖНЕКАМСКШИНА», производственным объединением «РАССТАЛ» и др.
Предприятие располагает мощной конструкторско-экспериментальной базой, которая позволяет в относительно короткие сроки осуществлять конструкторскую и технологическую подготовку производства, т.е. выполнять заказы относительно быстро. ООО «ТермопластСервис» располагает достаточным количеством производственных площадей.
Метод организации производственного процесса - непоточный. Продукция производится партиями. За каждым рабочим местом закреплена периодически повторяющаяся группа операций.
Для бесперебойной работы оборудования осуществляется систематическое техническое его обслуживание, обеспечение инструментом, специальной технологической оснасткой и измерительным инструментом, а также выполнение ремонтных работ и мероприятий по технической диагностике.
Организационная структура предприятия ООО «ТермопластСервис» представлена в Приложении А. Структура по своему составу соответствует линейно-функциональной структуре управления, где представленные отделы находятся на одном уровне и расположены в тесном взаимодействии друг с другом.
Управлением персоналом на предприятии занимается руководитель. Его функциями в этом процессе являются поиск и отбор кандидатов на вакантные должности, обучение, адаптация и последующее продвижение сотрудников. Он сам создал себе команду, которая за девять лет своего существования понесла минимальные изменения, что говорит о хорошей заботе сотрудников со стороны руководства и в социальном и в материальном плане. Все сотрудники оформлены в соответствии с ТК РФ.
Руководитель придерживается демократического стиля управления, и это способствует развитию положительного социально-психологического климата в коллективе.
1 2