Потенциал персонала
Анализируя деятельность предприятия, прежде всего, необходимо дать характеристику человеческих ресурсов организации, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество оказываемых услуг и конкурентоспособность организации.
Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование сотрудников является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность деятельности организации и успешное выполнение производственных планов.
Состав и структура персонала ГУЗ ОСПК представлены в табл. 2.3.1. и табл. 2.3.2.
Табл. 2.3.1 Состав работников по категориям
Количество работников |
По категориям |
Итого | |||
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
Рабочие | ||
35 |
107 |
129 |
55 |
326 | |
% |
10,7 |
32,9 |
39,5 |
16,9 |
100,0 |
Табл. 2.3.2. Состав работников по возрасту
Количество работников |
По возрасту |
Итого | ||||
До 30 лет |
30-40 лет |
40-50 лет |
50-60 лет |
Свыше 60 лет | ||
64 |
32 |
83 |
130 |
17 |
326 | |
% |
19.6 |
9.8 |
25.5 |
39.9 |
5.2 |
100,0 |
Почти 40% приходится на работников в возрасте 50-60 лет и 25,5% - 40-50 лет, перспективные работники составляют всего лишь 9,8 %. Слишком много работников старше 60 лет. Персонал «стареет».
По сравнению с предыдущим годом численность персонала в 2009 году изменилась незначительно (были приняты 1 техник и 2 врача-лаборанта, 1 технолог ушел по собственному желанию). Увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины в организации и потерь ведущих специалистов не было.
Качественный состав сотрудников представлен в табл. 2.3.3.
Табл. 2.3.3 Состав работников по уровню образования
Численность работников |
По образованию |
Итого | |||
Полное общее |
Начальное проф-ое |
Среднее проф-ое |
Высшее проф-ое | ||
2 |
45 |
112 |
167 |
326 | |
% |
0,6 |
13,8 |
34,4 |
51,2 |
100,0 |
Итак, 51,2% сотрудников имеют высшее образование, 34,4% - среднее профессиональное, 13,8% - начальное профессиональное, 0,6% - общее среднее (полное) образование. Высшее руководство (главный врач, заместитель главного врача и заведующая организационно-методическим отделом), начальники отделов и все специалисты имеют высшее образование и стаж работы в данной области.