Влияние индивидуально-типологических особенностей человека на особенности его профессиональной деятельности
На всю жизнедеятельность человека огромное значение оказывают индивидуальные свойства человека.
Как видно, психические свойства темперамента и физиологические свойства нервной системы тесно взаимосвязаны. Биологический смысл этой взаимосвязи заключается в том, что с ее помощью достигается наиболее тонкое, четкое и своевременное приспособление организма к среде за счет компенсации какого-либо одного свойства темперамента другим. Например, низкая работоспособность человека со слабым типом нервной системы может иногда компенсироваться более медленным выполнением работы.
Таким образом, эти особенности с одной стороны способствуют формированию того или иного стиля деятельности, с другой - позволяют осуществлять профессиональную деятельность с большей или меньшей успешностью.
Таким образом, среди индивидуальных качеств человека есть такие, которые называют профессионально важными. Так, например, хирургу, электрогазосварщику, скрипачу важна высокая культура движений, животновод должен быть заботливым и дальновидным, чертежник - скрупулезно аккуратным и т.д. Если существует понятия "профессионально важные качества человека", то можно составить список, где будут отдельно указаны важные и неважные качества. Любое качество в одном случае является профессионально важным, а в другом будет противодействовать успешной работе. Так, общительный человек испытывает неудовлетворенность работой сосредоточенности в "одиночку" и наоборот, если его работа связана с общением.
В вопросах профпригодности нужно разбираться конкретно, индивидуально еще и потому, что на одной и той же работе разные люди добиваются успеха за счет разных сочетаний своих индивидуальных качеств. Каждый хороший работник максимально использует свои сильные стороны и преодолевает, компенсирует разными средствами слабые. Народная мудрость гласит: - "всяк мастер на свой лад".
При анализе профессиональной пригодности отдельно взятого человека к конкретной профессии надо помнить, что профессионально ценные качества не рядоположены, а образуют нечто ценное, систему.
Е.А. Климов (1996) выделяет пять основных слагаемых данной системы.
) Гражданские качества - моральный облик человека как члена общества
2) Отношение к труду, профессии, интересы и склонности
) Дееспособность общая не только физическая, но и умственная. Включая интеллектуальные способности, гибкость психики, самоконтроль, инициативность. А также физические - состояние здоровья, сила, выносливость и т.д.
) Единичные, частные, специальные способности. Это такие личные качества, которые важны для данной работы, профессии.
) Навыки, привычки, знания, опыт
Очевидно, что третий и четвертые компоненты системы - это индивидуально-типологические особенности человека, остальные компоненты (кроме морального облика) во многом определяются ими.
Из сказанного также ясно, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того как он включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность
По мнению того же Е.А. Климова (1996) существуют разные степени профпригодности. Он выделяет четыре таких степени:
1 2