Профессионально-важные качества, индивидуально-типологические свойства, индивидуальный стиль деятельности
Вопросы профессиональной пригодности и профессионально-важных качеств находятся в ведении такой научной дисциплины, как психология труда.
Возникновение психологии труда связано с необходимостью тщательного изучения психологии профессий. В рамках этой науки были вскрыты различия в профессиональных склонностях, интересах и мотивах, побуждающих людей предпочитать одни профессии другим, организованы специальные консультационные бюро по оказанию помощи подросткам, выбирающим профессию. Возникла специальная ветвь психологии труда - профессиональная ориентация и профессиональная консультация. Появились специальные исследования законов развития профессиональных навыков и качеств, важных для различных видов труда. Задача этого раздела психологии труда - разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и применению специальных методов упражнения и тренировки. Кроме того, одна из задач психологии труда - рациональное реконструирование профессий, выяснение психологически оптимального сочетания входящих в их состав операций, научное обоснование их целесообразной автоматизации, что имеет важное значение для повышения производительности труда. Изучение психологических причин возникновения аварийных ситуаций привело к разработке специальных средств для профессионального отбора и предотвращения ошибочных действий с помощью особых методов упражнения и тренировки.
Профессиональная деятельность требует от человека проявления различных, как физических, так и психологических качеств, от уровня соответствия которых требованиям деятельности в большой степени зависит не только эффективность работы, но и нормальная жизнедеятельность человека, его психическое и физическое здоровье.
Все это делает тему настоящего реферата актуальной.
- Определение понятий "индивидуально-типологические свойства" и "стиль деятельности"
- Влияние индивидуально-типологических особенностей человека на особенности его профессиональной деятельности
- Особенности влияния индивидуально-типологических особенностей человека на групповую профессиональную деятельность