Оценка системы оплаты труда во время финансового кризиса
Таким образом, из данных табл. 2.2.5 видно, что в целом движение трудовых ресурсов в ООО «ПромЭкспо» в период финансового кризиса составило от 37,66 до 39,64 %%, так же необходимо отметить, что данный показатель в 2009 году составил 61,13%.
В целом коэффициент оборота рабочей силы по увольнению изменялся в отрезке 18,62-20,03%% и был на протяжении 2008-2010 гг. ниже, чем коэффициент оборота рабочей силы по приему (19,61%), т.е. предприятие увольняло меньше работников, чем принимало. Исключение составил 2010 г., где коэффициент оборота рабочей силы по приему был ниже коэффициента оборота рабочей силы по увольнению.
Коэффициент текучести тоже высокий, это произошло за счет низкой трудовой дисциплины и увеличения количества увольнений по собственному желанию. Рост количества увольнений по собственному желанию связан с низкой мотивации к труду на предприятии, а так же не высокой заработной платы рабочих, так средняя заработная плата рабочего в ООО «ПромЭкспо» в период кризиса составляла 9,2 тыс. руб.
Показатели движения персонала ООО «ПромЭкспо» проиллюстрированы на рис. 2.3.
Рис. 2.3. Динамика показателей движения персонала ООО «ПромЭкспо» в период финансового кризиса
Коэффициент постоянства кадров показывает какое количество персонала работают на предприятии постоянно, в течение 2010 года этот показатель составил 99,55% от среднесписочной численности работников.
1 2