Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и системы оплаты труда
Анализ трудовых ресурсов в предприятии позволяет оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность штата работников различных профессий, эффективность использования рабочего времени.
Численность работников о предприятия характеризуется показателями списочной, средней и среднесписочной численности, иногда используется показатель явочного состава.
Таблица 2.7.1. Состав численности работающих на 01.01.2012 года
Показатели |
2011 год |
2012 год |
Изменение в % | ||
план |
отчет |
к 2012 году |
к плану | ||
Среднесписочная численность работников, в том числе: |
18 |
19 |
19 |
95 |
100 |
Производственный персонал |
13 |
13 |
13 |
100 |
100 |
Служащие (руководители, специалисты, служащие) |
5 |
5 |
5 |
95 |
100 |
Вывод: В 2011 году среднесписочная численность персонала составляла 18 человек, из них 13 человек заняты в производстве, а 5 являлись служащими. В 2012 году был увеличен штат на 1 сотрудника.
Таблица 2.7.2. Данные о квалификационном составе работников по состоянию на 01.01.2012 года
Должность |
Образование |
Стаж работы по специальности |
Возраст |
Пол |
Директор (служ.) 1 ч. Зам.дир. (служ.) 1 ч |
Высшее юридическое Высшее юридическое |
7 лет 5 лет |
45 43 |
М Ж |
Главный бухгалтер (служащие) Бухгалтер-1 чел. (служ.) |
Высшее экономическое Высшее экономическое |
7 лет 5 лет |
45 40 |
Ж Ж |
Технический работник (1 чел.) (служащие) |
Высшее медицинское |
10 лет |
35 |
Ж |
Начал.охраны-1 ч. (служ.) Охрана |
Среднее техническое Среднее техническое |
8 лет 2 года |
45 30 |
М м |
Начальник склада |
Высшее экономическое |
11 лет |
34 |
Ж |
Главный инженер-технолог |
Высшее техническое |
7 лет |
37 |
М |
Рабочий (9 человек) |
Среднее техническое (6 человек) Высшее техническое (3 человека) |
4 года (2 чел.) 6 лет (4 чел.) 7 лет (2 чел.) 8 лет (3 чел.) |
25 (1 чел.) 26 (2 чел.) 27 (2 чел.) 30 (2 чел.) 32 (1 чел.) 36 (1 чел.) |
М |
Вывод: На предприятии работают 8 женщин и 11 мужчин, высшее образование имеют 10 человек. Средний возраст персонала 33,7 лет.
Таблица 2.7.3. Данные о балансе рабочего времени одного рабочего
№ |
Наименование показателей |
2011 год |
2012 год |
Отклонение, % |
1. |
Календарный фонд рабочего времени |
365 |
366 |
1 |
2. |
Количество выходных и праздничных дней |
117 |
117 |
1 |
3. |
Номинальный фонд рабочего времени |
249 |
249 |
1 |
4. |
Неявки на работу |
46,8 |
53 |
6,2 |
4.1. |
Очередные и дополнительные отпуска |
30,8 |
32 |
1,2 |
4.2. |
Отпуска по родам |
- |
- |
- |
4.3 |
Болезни |
9,5 |
10,5 |
1 |
4.4. |
Неоплачиваемая трудоспособность |
- |
- |
- |
4.5 |
Отпуска по учебе |
- |
- |
- |
4.6 |
Прогулы |
- |
- |
- |
4.7 |
Целодневные простои |
- |
- |
- |
4.8. |
Неявки, разрешенные законом с сохранением зарплаты |
- |
- |
- |
4.9. |
Неявки, разрешенные законом без сохранения зарплаты |
6,5 |
8 |
1,5 |
5. |
Полезный фонд рабочего времени |
204,2 |
198 |
-6,2 |
1 2