Оценка производительности труда предприятия
· Стоимость внеоборотных активов увеличилась на 40657 тыс. руб. (на 31,2%).
· Чистая прибыль отчетного периода составила - 163386 тыс. руб.
· Стоимость материально-производственных запасов увеличилась на 165757 тыс. руб. (на 29%).
· Величина заемных средств увеличилась на 221259 тыс. руб. (на 41,6%).
Таблица 2.1. Социальные показатели ЗАО «Улан-Удэстальмост»
№ |
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
% 2007 г. к 2006 г. |
1 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
1 744 |
1846 |
106 |
2 |
Затраты на оплату труда, тыс. руб. |
250 034 |
317110 |
127 |
3 |
Средняя заработная плата работников, руб. |
11 947 |
14315 |
120 |
4 |
Социальные выплаты и услуги из прибыли, тыс. руб. |
2 992 |
3978 |
133 |
в том числе на 1 работающего, руб. |
1 715 |
2155 |
125 |
Всего на ЗАО «Улан-Удэстальмост» работает 1846 человек, завод ежегодно расширяет штат, привлекая преимущественно выпускников средних и высших учебных заведений г. Улан-Удэ. Заработная плата на предприятии в среднем выше республиканского уровня.
В период прохождения практики был проведен анализ производительности труда на предприятии. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей
работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в промышленности:
а) измерение уровня производительности труда;
б) изучение выполнения плана производительности труда;
в) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
г) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;