Виды адаптации
Под факторами адаптации понимается «совокупность условий и обстоятельств, которые определяют темпы, результат, уровень и устойчивость адаптации».
В соответствии с определением факторы адаптации классифицируют:
По степени зависимости от общих социальных условий: общие и специфические;
По уровню и степени управляемости: макрофакторы и микрофакторы;
По частоте распространения факториальных признаков: более распространенные и менее распространенные;
По степени значимости для работника: главные (доминирующие) и не главные (не доминирующие).
Общие факторы адаптации, как равнодействующие по отношению ко всем конкретным «средам» адаптации, ее разновидностям и во всем типам личности работника, имеют своим глубоким источником общие социальные (в данном случае производственные условия).
Факторы, характеризующие особенности социальной (производственной) среды и индивидуальные черты личности, называются специфическими. По своему содержанию специфические факторы представляют собой совокупность таких характеристик и признаков конкретной производственной среды, которые составляют непосредственные предпосылки и условия реализации интересов, ожиданий и целей работника, с одной стороны, и интересов и целей предприятия - с другой.
Специфические факторы адаптации делятся на объективные и субъективные. В первую группу входят следующие факторы:
Социально-экономические факторы: принадлежность к социальной и профессиональной группам и связанные с этим условия, содержание, организация, оплата труда, квалификация и т.д.
Культурно-бытовые факторы: жилищные условия, особенности нетрудовой сферы деятельности, в том числе и главным образом - формы использования свободного времени и пр.
Личностные факторы:
объективные, индивидуальные (социально-демографические) характеристики личности: пол, возраст, образование и т.д.
индивидуально-психические особенности личности, обуславливающие ее соответствие (несоответствие) конкретной профессии, процессу труда. К данной группе факторов можно отнести: уровень притязаний работника, восприятие самого себя, готовность к восприятию нового. Большое значение имеют и такие индивидуально-психологические свойства личности, как ригидность (она будет тормозить процесс адаптации), лабильность (напротив, уменьшает трудности производственной адаптации).
Производственные факторы включают в себя все элементы производственной среды, но в современных условиях наиболее актуальными считаются следующие:
условия профессионального обучения, роста и социального продвижения;
активность адаптирующего коллектива по включению работника в социальную среду. В эту группу факторов можно отнести социально-психологический климат коллектива;
информированность нового работника об организации и результатах деятельности (рис.1.2.2).
Рис. 1.2.2. Состав информации для нового работника
Субъективными специфическими факторами адаптации являются:
Личностные характеристики работника: жизненные ценности, духовные качества, культурологические характеристики, потребности, интересы, цели, мотивы, социальные установки и др.