Виды адаптации
Степень удовлетворенности работника всеми объективными предпосылками адаптации: профессией, содержанием, условиями, организацией и оплатной труда, условиями профессионального обучения и роста, культурно-бытовыми условиями, взаимоотношениями в коллективе и руководством.
По частоте распространения факториальных признаков можно выделить факторы наиболее распространенные и наименее распространенные.
По степени детерминации поведения и степени значимости для работника того или иного фактора можно говорить о факторах главных, доминирующих и факторах неглавных, не доминирующих.
В действительности все факторы адаптации действуют в единстве, во взаимной связи и обусловленности. Тот или иной уровень адаптации обусловлен совокупным действием факторов - общих и специфических, объективных и субъективных, относящихся к индивидуальным особенностям личности и лежащих вне индивида. Все это указывает на относительность любой классификации факторов.
На результат прохождения адаптации работником влияют два основных фактора: состояние самого работника и окружающей его рабочей среды.
Состояние среды включает:
условия труда на рабочем месте;
ритм труда;
уровень организации рабочего места;
качество организации труда;
санитарно-гигиенические нормы.
Состояние работника складывается:
из его адаптационных возможностей;
уровня приобретения знаний, умений и навыков;
предыдущего производственного опыта;
структуры его мотиваций и потребностей;
уровня ожиданий [7].