Профессиональная адаптация
Профессиональная адаптация - завершающий этап профессиональной ориентации и один из конечных результатов, показывающих эффективность всей предшествующей деятельности по профессиональной информации, консультации и отбору.
Цель профессиональной адаптации - овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике. Достижение этой цели определяется полным соответствием профессиональной подготовки требованиям работы.
Этапы профессиональной адаптации:
подготовка к принятию нового сотрудника:
подготовка рабочего места нового сотрудника;
оповещение персонала о приходе нового сотрудника;
подготовка соответствующих документов;
необходимых для работы новых сотрудников;
инструктаж;
«введение нового работника в трудовой коллектив»:
представление сотрудника на рабочем месте;
«введение в режим организации»:
знакомство с содержанием работы предприятия, характером его деятельности;
знакомство с культурой предприятия;
знакомство с должностной инструкцией;
обучение на рабочем месте:
определение наставника, который помогает освоиться не только на профессиональном уровне, но и на социальном, групповом (например, сглаживание конфликтов в группе).
Мероприятия по профадаптации направлены на постепенное реальной приспособление новичка к требованиям производства, новому социальному окружению, условиям и режиму труда, особенности конкретной специализации.
Виды профессиональной адаптации:
Естественная (основной фактор - время). Привыкание к условиям рынка труда.
Рациональная (основной фактор - информированность). Рефлексия «правил игры», существующих на рынке труда, и осознание себя в рамках этих правил.
Поведенческая (основной фактор - ролевые игры). Навык адаптивного поведения. Мотивационная (основной фактор - желание (потребность) работать в новой должности). Коррекция мотивационной недостаточности и стабилизация самооценки, работа с Я-концепцией.
Интегративная (основной фактор - принятие себя и своих положительных и отрицательных качеств). Игры с элементами направленного фантазирования.
Психоэмоциональная (основной фактор - ауторегуляция). Снижение эмоциональной напряженности). Метафоры профессиональной адаптации
Период профессиональной адаптации заканчивается с момента достижения работником соответствующих стандартов квалификации.
Профессиональная адаптация проявляется на трех этапах работы в этом направлении:
этап - адаптация к существующим условиям современного рынка труда;
2 этап - адаптация к предполагаемой профессиональной деятельности на базе профориентации (превенция и профилактика);
этап - профессиональная адаптация к конкретно существующим условиям труда (при воздействии работодателем), психологическая поддержка безработного при вступлении в должность.
Состояние работника во время прохождения адаптации во многом определяется системой ценностей, сложившихся у него в тот момент. Ценности можно представить как индивидуально-психологические особенности личности, уровень мировоззрения и как карьерные цели. Здесь очень важным аспектом адаптации является влияние организационной культуры предприятия на систему ценностей, мотивов и потребностей работника, его вовлеченность в дела коллектива. Знакомство с перспективными целями предприятия ассоциирует новичка с возможность карьерного и профессионального роста. Также очень важно познакомить нового сотрудника с тактическими задачами предприятия, его стратегией и основными принципами. Действующая система мотивации, развития и обучения также является одним из определяющих факторов результативности прохождения работником процесса адаптации в организации [7].
1 2