Менеджмент как наука
) Экономический или стимульный метод управления, основан на побуждении экономических интересах тех людей, кто представляет объект управления. Управляющие воздействия от субъекта управления порождают заинтересованность объекта управления в их использовании, т.к. при этом вступают в действие такие материальные стимулы, как з/п, премии, различные льготы и т.д.
) Социально-психологическое управление характеризуется использованием методов убеждения, морально-нравственного воздействия субъекта управления на трудовые коллективы. Используются: моральное поощрение, убеждение, внушение, личный пример, создание благоприятного внутреннего климата в коллективе.
С позиции современной парадигмы менеджмента отсутствует лучший метод управления, т.к. все зависит от ситуации.
Принципы и законы управления.
В основе менеджмента лежит система законом, закономерности управления в условиях рыночных отношений. Законы носят объективный характер, различают общие и специфические законы управления. К общим законам управления относятся:
) Закон специализации управления - означает, что данный вид деятельности может осуществляться специально подготовленными людьми
2) Закон интеграции управления - т.е. объединение всех структур, процессов, отделов и всех уровней управления.
) Закон экономии времени - сводится к любой экономии, которая приводит к повышению эффективности управления, достижению поставленной цели.
Специфические законы управления выражают наиболее существенные связи и отношения различных сторон управления между собой и с элементами внешней среды. Среди них можно выделить:
) Закон единства и целостности системы управления
) Закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления
) Закон зависимости, эффективности решения задач управления от объема использования информации
) Закон соответствия потребного и располагаемого времени при решении задач управления
) Закон совместимости технических средств и систем управления соподчиненных и взаимодействующих систем.
1 2