Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом
Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя и других должностных лиц (в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию. Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел.
Одно из специфических условий работы кадровых служб заключается в том, что их повседневная деятельность связана непосредственно с людьми. Организовать работу по приему работников, своевременно обеспечить переводы на другую работу, произвести увольнение, не допустить возникновения конфликтных ситуаций, связанных с нарушениями по приему на работу, увольнению, и др. - все подобные меры возможны только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений.
Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера. В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования - Трудовой кодекс Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, акты Министерства здравоохранения и социального развития Республики Беларусь. Вместе с тем есть вопросы труда, которые могут решаться при помощи локальных правовых норм, принятых в каждой организации.
В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширяется. К таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнению, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации и др.
В систему нормативных актов о труде входят генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные) соглашения, коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях.
Правовые акты ненормативного характера - это распоряжения и указания, которые могут издавать руководители службы управления персоналом и всех ее подразделений по вопросам объявления дисциплинарного взыскания, поощрения работников, техники безопасности, отпусков, прекращения трудового договора и т.п.
Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения, являются:
. Гражданский кодекс Республики Беларусь.
. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
. Закон Республики Беларусь "О коллективных договорах и соглашениях".
. Закон Республики Беларусь "О занятости населения в Республике Беларусь".
Характеристика управления предприятием ООО "Новаком групп"
Общая характеристика предприятия ООО "Новаком Групп"
ООО "Новаком Групп" было основано в 2006 году
В 2007 году ООО "Новаком Групп" было принято в состав белорусской Ассоциации разработчиков программного обеспечения "Инфопарк". Начиная с конца 2006 года приоритетным направлением деятельности компании стало выполнение проектов на белорусском рынке для следующих отраслей народного хозяйства: органы государственного управления, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, промышленность. Была поставлена основная задача: создание высокотехнологичных продуктов для белорусского народного хозяйства.