Общие и особенные акмеологические факторы развития профессионализма
Сколь многогранна и сложна сама личность, столь же велико количество факторов, влияющих на ее прогрессивное развитие и самореализацию в профессиональной деятельности. Поэтому в акмеологии широкое распространение получили исследования психологических, акмеологических и иных условий и факторов, способствующих (или препятствующих) прогрессивному личностно-профессиональному развитию.
В прикладной акмеологии видное место занимают исследования, направленные на поиск возможностей повышения уровня рефлексивной организации и рефлексивной культуры как факторов развития профессионализма личности.
Важной задачей акмеологии является помощь в выборе соответствующих эталонов личностно-профессионального развития и ценностных ориентации. Этот процесс должен быть сугубо индивидуальным и динамическим, учитывающим этапы и стадии развития, тогда они будут сильным стимулом, а не тормозом. Данное направление, связанное с выявлением соответствующих условий и факторов, необходимо развивать.
Важным фактором личностно-профессионального развития и повышения уровня профессионализма личности является рациональное использование и приумножение индивидуальной ресурсности субъектов труда. Данное направление отличается широтой научной проблематики и ярко выраженной практической ориентацией. Отметим лишь некоторые из них.
Известно, что высокая работоспособность как значимая характеристика профессионализма во многом определяется состоянием здоровья, а данное состояние, в свою очередь, во многом зависит от отношения к нему. В процессе исследований было установлено, что существенной характеристикой Я-концепции профессионала является ценностное могивационное отношение к своему здоровью, включающее:
· самооценку здоровья;
· стереотипы образа жизни;
· стиль профессиональной деятельности; » способы восстановления здоровья;
· наличие вредных привычек;
· профессиональные или групповые эталоны поведения.
Выявлены две стратегии отношения к своему здоровью:
· активного противостояния негативным факторам;
· пассивной адаптации, привыкания к ним.
Выявлены также доминирующие факторы, влияющие на состояние здоровья государственных служащих:
· режим профессиональной деятельности;
· уровень стрессогенных воздействий;
· типичные функциональные состояния;
· режим питания;
· отношение к нестабильности и переменам;
· периодичность и качество отдыха;
· особенности самооценки здоровья.
Доказано, что ведущим психологическим механизмом осуществления мотивационных установок в отношении охраны и укрепления здоровья является осознаваемое и неосознаваемое сопоставление значимых ожидаемых положительных или отрицательных последствий осуществления соответствующих действий и необходимых затрат (временных, функциональных или материальных).
Существует несколько основных причин неправильного отношения к своему здоровью. Это в первую очередь:
· негативные когнитивные конструкты;
· неверные представления о себе;
· отсутствие понимания ценности здоровья и целей его сохранения;
· незнание закономерностей функционирования организма и возможностей волевой регуляции;