Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
Производительность труда рассчитывалась по формуле:
Прежде всего, обратим внимание на значительный рост объема услуг, он возрос к 2011 году практически в два раза, и составил 151,8 млн. руб. Также, компании удалось увеличить прибыль до 30,36 млн. руб.
Изменения, происходившие в компании (углубление специализации консультантов, активное привлечение клиентов, выделение структуры «Юнити-финанс», IT-отдела, FMCG - отдела и других), позволили компании значительно превысить показатель объема услуг и соответственно прибыли. На увеличение объема услуг повлияло увеличение количества сотрудников, однако, показатели иллюстрируют, что прирост показателя прибыли превышает показатель увеличения количества персонала в 2010 году, в 2011 несмотря на значительный прирост количества сотрудников, прибыль осталась позади, безусловно, стала больше, но не превысила показателя численности сотрудников (рис.2.1.2.).
Рис. 2.1.2. Соотношение роста прибыли и изменения количества персонала
Также можно судить о том, что вновь принятый персонал достаточно быстро смог добиться эффективной работы, однако, эффективность работы сотрудников необходимо повышать. При росте количества сотрудников производительность труда снизилась (наглядно информация представлена на рис. 2.1.3.). Однако, стоит учесть, что данное снижение во многом произошло из-за того, что работники проходили испытательный сроки и пока не успели выйти на эффективный уровень работы, поэтому в 2012 году планируется повышение показателя производительности труда.
Рис. 2.1.3. Зависимость производительности труда от численности персонала
Однако, производительность труда необходимо повышать. Достичь необходимых показателей можно, регулярно обучая персонал, а также, используя систему адаптации, позволяющую сократить сроки «вхождения» нового сотрудника в профессию.
Фонд заработной платы стабильно растет в соответствии с ростом численности персонала.
Можно отметить, что рост окладов сотрудников, связанный с развитием компании, а также инфляцией, был в 2009 году. Средняя заработная плата работников на 2009 год составила 48 346 руб. В 2010 году ее размер упал на 2%. Это связано с тем, что до настоящего времени большая часть договоров, по которым работает компания, рассчитана в долларах, в то время как заработная плата выплачивается в рублях (по курсу ЦБ на день выплаты).
Падение курса американской валюты, таким образом, уменьшает среднюю заработную плату сотрудников. Если же анализировать данные, представленные в долларовом эквиваленте, то, формально, средняя заработная плата стабильно растет и к 2010 году по сравнению с 2009 годом она выросла на 1,5%.