Анализ системы управления
Система управления предприятия заключается в применении процессов контроля, мотивации и планирования основных ресурсов предприятия, наиболее ценными из которых является персонал.
Администрация предприятия установила следующий режим рабочего времени: непроизводственный персонал работает с 8-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Рабочая неделя составляет пять рабочих дней и два выходных дня, что соответствует положениям ТК РФ. По производственному календарю рабочая неделя не превышает 40 рабочих часов.
Для производственного персонала график работы введен следующий: установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, т.е. 36 часовая неделя. Смена с 9-00 часов до 16-00 с часовым перерывом на обед. для данной категории работников установлен скользящий график.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе.
Ночных смен на предприятии нет.
На предприятии каждому сотруднику положен ежегодный отпуск, составляющий 28 календарных дней.
Данное положение предусмотрено внутренним трудовым распорядком и графиком сменности в соответствии с законодательством.
Сотрудники, выполняя свои профессиональные обязанности, внутренний распорядок организации, соблюдая трудовую дисциплину, помимо заработной платы получают весь перечень представляемых условий труда и поощрений за свой труд со стороны работодателя. ОАО «Мостоотряд №46», как работодатель в соответствии с законодательством и нормативно правовыми актами, а также трудовым договором предоставляет работнику оборудованное рабочее место в соответствии с требованиями охраны и гигиены труда, инструменты, техническую документацию, обеспечивает обязательное социальное страхование и т.д.
Обслуживание рабочего места на участках организованно с соблюдением:
специализации рабочего на выполнение определенного вида работ
поддержание равномерного ритма труда и чередования работ
знание средств и методов труда, что позволило создать рациональные приемы труда.
Трудовые отношения на предприятии регулируются уставом и трудовыми договорами, заключенными с нанятыми работниками. Типовой договор, заключенный с каждым из сотрудников в соответствии с занимаемой должностью содержит перечень его прав и обязанностей, а также перечень прав и обязанностей ОАО «МОСТООТРЯД №46», как работодателя.
В настоящее время государственное правовое регулирование оплаты труда работников основывается на определении минимальной заработной платы, отсюда самостоятельность предприятий в определение финансового стимулирования своих работников.
Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора. Пункт договора, касающийся условий оплаты труда, включает в себя:
формы оплаты труда (сдельно-премиальная или повременно-премиальная);
размер тарифной ставки при повременной оплате труда
доплаты, поощрительные выплаты и условиях при которых они производятся
порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни и др.)
место и сроки выплаты заработной платы.
Кроме предусмотренного оклада за отработанные часы непроизводственному персоналу выплачивают надбавки (северный коэффициент) и поквартальные премии. Премирование данной категории работников производится согласно, разработанного Положения о премировании. Премирование производится на основании выполнения плана по изготовлению стальных дверей в установленные сроки и за выполнение плана по отгрузке продукции. Премирование производится из фонда заработной платы. Общий размер премий не должен превышать 30%.
Для всех сотрудников оплачиваемых по повременно-премиальной системе оплаты труда.