Рекомендации по совершенствованию системы адаптации
Программа испытательного срока
За время прохождения испытательного срока к сотруднику предъявляются следующие требования (что новый сотрудник должен узнать, освоить, сделать, возможно, развить в себе какие-либо качества) |
Источник информации |
Сроки |
Оценка по 7-ми бальной шкале |
Примечания по прохождению программы | |
Н |
Р | ||||
Познакомиться с принципами редакционной политики и действовать в соответствии с ней. |
Инструктаж Р,Н, редактора |
Сер. Октября | |||
Усвоить и соблюдать технологическую цепочку сдачи материалов в номер. |
Инструктаж ответ. сек-ря |
Сер. Октября | |||
Соблюдать сроки сдачи всех материалов в номер. |
Инструктаж Р,Н |
Сер. окт | |||
Ознакомиться и уметь пользоваться Базой данных клиентов ИД «Алтапресс», программой «Реклама». |
Инструктаж Р |
Конец октября | |||
Овладеть базовыми навыками продаж: знать и применять алгоритм продаж; научиться вести беседу с клиентом (установление контакта, работа с возражениями, предложение альтернатив). |
Инструктаж Р |
Конец октября | |||
Знать читательскую аудиторию газеты «Свободный курс». |
Инструктаж социологов |
Сер. октября | |||
Освоить работу с документацией: научиться оформлять договоры на рекламное обслуживание; научиться вести финансовую документацию (счета, счета-фактуры, акты приема-сдачи). |
Инструктаж Н, Р практика |
Сер. Октября | |||
Сформировать ежемесячный бюджет 35000 руб. и более |
Практическая работа |
Сер. декабря |
*МП - менеджер по персоналу; Р-руководитеь; Н - наставник.
Приложение Г
План учебы по Программе адаптации для менеджеров ИД «Алтапресс»
. Вводная: определение цели встречи, знакомство с концепцией программы и пр.
Задача: установить атмосферу взаимопонимания, настроить собравшихся на конструктивный рабочий лад.
. Поэтапный разбор программы в форме компьютерной презентации (с пояснениями, дополнительными комментариями, ответами на возникающие вопросы и пр.).