Оценка надежности каждого работника
Надежность работника определяется по формуле:
+0,2
где: a - опасность отказы физиологической составляющей работника
b - опасность отказы умственно-интеллектуальной составляющей работника- время работы (принять 4ч.)
Оф і Отр - соответственно фактическая и необходимая оценки уровня профессиональных знаний работника
Таблица 5.4. - Расчет постоянной
Показатель |
Удельный вес |
Значение оценки |
Средневзвешенная оценка СЗ |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Уровень физического развития |
0,4 |
0,8 |
0,32 |
2. Выносливость |
0,35 |
1 |
0,35 |
3. Уровень физического здоровья |
0,25 |
0,7 |
0,175 |
Всего |
1,00 |
- |
0,845 |
=1 - |
0,155 |
Таблица 5.5. - Оценка показателя, который характеризует опасность отказы умственно-интеллектуальной составляющей
Показатель |
Оценка значи-мости |
Оценка максималь-ная в баллах |
Средне-взвешен-ная оценка |
Ф.И.О. работника | |
Оценка в баллах |
Средневзвешен-ная оценка | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Образование |
40 |
10 |
400 |
8 |
320 |
2. Внимательность, сосредоточенность |
5 |
10 |
50 |
8 |
40 |
3. Ловкость |
20 |
10 |
200 |
10 |
200 |
4. Логическое мышление |
25 |
10 |
250 |
5 |
125 |
5. Память |
10 |
10 |
100 |
5 |
50 |
6. Способность и желание черпать новую информацию, навыки |
15 |
10 |
150 |
6 |
90 |
7. Способность и желание реализовывать имеющиеся знания и опыт |
30 |
10 |
300 |
3 |
90 |
8. Самокритичность и умение находить собственные недостатки |
5 |
10 |
50 |
5 |
25 |
9. Инициатива и творческий поиск |
5 |
10 |
50 |
3 |
15 |
10. Стремление к оптимизации при выполнении работ |
20 |
10 |
200 |
9 |
180 |
Всего |
1750 |
1135 |