Анализ кадрового потенциала компании
Для того чтобы проанализировать кадровый потенциал компании, надо оценить качественный и количественный состав персонала, а также исследовать показатели движения рабочей силы.
В таблице 2.2.1. представлены данные о персонале, а также динамика происходящих изменений.
Табл. 2.2.1. Данные о численности персонала КЦ «Юнити»
Показатели |
2009 |
2010 |
2011 |
Отклонение 2009-2010 |
Отклонение 2010-2011 | |||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
Количество персонала (чел.) |
59 |
100% |
76 |
100% |
150 |
100% |
17 |
29 |
74 |
97 |
Состав персонала | ||||||||||
Мужчины |
8 |
14 |
10 |
13 |
20 |
13 |
2 |
25 |
10 |
100 |
Женщины |
51 |
86 |
66 |
87 |
130 |
87 |
15 |
29 |
64 |
97 |
Возраст | ||||||||||
До 20 лет |
4 |
7 |
8 |
11 |
5 |
3 |
4 |
100 |
-3 |
-40 |
20-35 лет |
48 |
81 |
60 |
79 |
127 |
80 |
12 |
25 |
71 |
112 |
36-45 лет |
6 |
10 |
7 |
12 |
17 |
11 |
10 |
17 |
10 |
143 |
46-55 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Свыше 56 лет |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |