Оценка деятельности и личных качеств работников подразделения
Коэффициент профессионально-квалификационного уровня работника (К1):
где: O - оценка образования- оценка стажа работы по специальности
R - оценка изобретательской деятельности
,3 - постоянная величина, которая соответствует сумме максимальных оценок по образованию, стажу и изобретательской деятельности.
К1=(3+0,25+0,3)/4,3=0,825 (1-й работник)
К1=(3+0,5+0,3)/4,3=0,884 (2-й работник)
К1=(2+0,75+0)/4,3=0,639 (3-й работник)
Таблица 5.1. - Оценка деловых качеств:
-й работник
Признаки деловых качеств |
Удельная значимость |
Оценка |
Результат |
1. Компетентность |
0,33 |
2 |
0,66 |
2. Способность четко организовать свою работу |
0,07 |
2 |
0,14 |
3. Ответственность за выполняемую работу |
0,25 |
4 |
1 |
4. Самостоятельность и инициатива |
0,14 |
3 |
0,42 |
5. Способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе |
0,08 |
2 |
0,16 |
6. Трудоспособность |
0,08 |
1 |
0,08 |
7. Способность поддерживать контакты с другими работниками. |
0,05 |
2 |
0,1 |
Общая оценка, L1 |
Х |
Х |
2,56 |
2-й работник
Признаки деловых качеств |
Удельная значимость |
Оценка |
Результат |
1. Компетентность |
0,33 |
2 |
0,66 |
2. Способность четко организовать свою работу |
0,07 |
4 |
0,28 |
3. Ответственность за выполняемую работу |
0,25 |
4 |
1 |
4. Самостоятельность и инициатива |
0,14 |
4 |
0,56 |
5. Способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе |
0,08 |
3 |
0,24 |
6. Трудоспособность |
0,08 |
2 |
0,16 |
7. Способность поддерживать контакты с другими работниками. |
0,05 |
2 |
0,1 |
Общая оценка, L1 |
Х |
Х |
3 |