Оценка деятельности и личных качеств работников подразделения
3-й работник
Признаки деловых качествУдельная значимостьОценкаРезультат | |||
1. Компетентность |
0,33 |
3 |
0,99 |
2. Способность четко организовать свою работу |
0,07 |
4 |
0,28 |
3. Ответственность за выполняемую работу |
0,25 |
3 |
0,75 |
4. Самостоятельность и инициатива |
0,14 |
4 |
0,56 |
5. Способность осваивать новые вопросы и использовать новые методы в работе |
0,08 |
1 |
0,08 |
6. Трудоспособность |
0,08 |
2 |
0,16 |
7. Способность поддерживать контакты с другими работниками. |
0,05 |
4 |
0,2 |
Общая оценка, L1 |
Х |
Х |
3,02 |
Таблица 5.2. - Оценка сложности выполняемых работ:
1-й работник
Признаки сложности выполняемых функций |
Удельная значимость |
Оценка |
Результат |
1. Характер работ, которые составляют содержание работы (технологическая сложность) |
0,30 |
4 |
1,2 |
2. Разнообразие, комплексность работ |
0,15 |
4 |
0,6 |
3. Самостоятельность выполнения |
0,25 |
4 |
1 |
4. Масштаб и сложность руководства |
0,15 |
3 |
0,45 |
5. Дополнительная ответственность |
0,15 |
4 |
0,6 |
Общая сумма оценок |
X |
X |
3,85 |
Коэффициент сложности выполняемых функций К2 |
X |
X |
0,96 |