Анализ факторов влияющих на качество аттестация и принятие обоснованных управленческих решений (на примере войсковой части Северного флота)
В связи с проводимыми реформами, переходом Вооружённых Сил к новому облику, было выдвинуто требование уточнить мотивацию офицеров на дальнейшее прохождение военной службы. В ходе социологического исследования предваряющего аттестацию было установлено, что в связи с изменениями происходящими на флоте претерпела изменение и мотивация офицеров на прохождение службы (см. рисунок 3).
Рис. 3. Мотивация к службе офицеров (в процентах)
В соединении в 2011 году было аттестовано 100% офицеров. 96% офицеров соответствовали занимаемым должностям. Из них 38% были признаны достойными назначения на высшие воинские должности, 3% было рекомендовано назначить на низшие должности и только по 1% офицеров было принято решение об увольнении в запас.
Сравнительный анализ итогов аттестации за 4 года отображен на графике (см. рисунок 4)
Рис. 4. Итоги аттестации в соединении (в процентах)
Особенностью последнего времени стало то, что в развитие Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Инструкцией по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации было установлено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность. При этом, он представляет соответствующему командиру рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки. В таблице 3 дана динамика изменения количества обращений военнослужащих в аттестационную комиссию части:
Таблица 3.
Обращения военнослужащих в аттестационную комиссию части
2008 |
2009 |
2010 |
2011 | |
Офицеры соединения (поступило/отклонено) |
3/1 |
15/4 |
22/6 |
28/3 |
Офицеры других частей (поступило/отклонено) |
- |
3/0 |
14/5 |
16/4 |
Аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам.
В случае если аттестационной комиссией воинской части военнослужащий другой воинской части утверждён к назначению, то по решению командира части на имя его командира высылается отношение. Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установленном порядке.
Командир воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.