Влияние сплоченности и социально-психологического климата в организации на стабильность кадров и результаты совместной деятельности
обеспечение реализации принятых Общим собранием акционеров и Советом директоров Общества решений;
разработка хозяйственной политики деятельности.
Предприятие возглавляет исполнительный директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность прерии государством и трудовым коллективом. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.
Планируется дальнейшее совершенствование организационной структуры Общества.
Таблица 4 - Состав работников по категориям
Категории работников |
2009 |
2010 |
2011 |
Руководители |
206 |
209 |
207 |
Специалисты |
366 |
367 |
367 |
Служащие |
103 |
104 |
115 |
Рабочие |
1313 |
1360 |
1425 |
Непроизводственный персонал |
46 |
48 |
45 |
Итого среднесписочная численность работников |
2034 |
2088 |
2159 |
Анализируя показатели таблицы 4 можно отметить, что в среднем около 10% процентов работников в ОАО «Завод-Новатор» составляют руководители, их численность в анализируемом периоде изменялась незначительно.
Численность специалистов в среднем составляла около 17%.
Можно отметить увеличение числа служащих в анализируемом периоде на 11,6%. Удельный вес данной категории работников увеличился с 5,0 % в 2004 году до 5,3% в 2009 году.
Положительной тенденцией является увеличение числа рабочих на 8,5%.
Удельный вес рабочих в находился в пределах от 64,5% до 66%.
В связи с увеличение объемов производства среднесписочная численность работников в ОАО «Завод-Новатор» увеличилась на 125 человек, что составило 6,1%.
В таблице 5 проведем анализ возрастного состава по категориям персонала.
По показателям таблицы 5 можно сделать вывод, что по возрастному составу персонал ОАО «Завод-Новатор» является достаточно зрелыми людьми. Доля молодых специалистов и рабочих на предприятии составляет всего 8,7%.
Таблица 5 - Возрастной состав работающих ОАО «Завод-Новатор» по категориям персонала на конец 2011 года
№ п/п |
Возраст (лет) |
Вспомогательные рабочие |
Производственные рабочие |
Руководители, специалисты, служащие |
Всего |
1 |
До 30 |
1 |
112 |
74 |
187 |
2 |
30-40 |
7 |
325 |
138 |
470 |
3 |
40-50 |
12 |
581 |
245 |
838 |
4 |
50-60 |
18 |
295 |
195 |
508 |
5 |
От 60 |
7 |
112 |
37 |
156 |
6 |
Итого |
45 |
1425 |
689 |
2159 |