Влияние сплоченности и социально-психологического климата в организации на стабильность кадров и результаты совместной деятельности
сплоченность персонал организация
На персонал среднего возраста приходится 60%, а на персонал предпенсионного и пенсионного возраста приходится около 31%.
Указанные показатели нельзя назвать положительными и предприятию следуют заботиться о привлечении молодых специалистов и омоложении коллектива.
Следующим этапом анализа человеческих ресурсов ОАО «Завод-Новатор» будет анализ структуры персонала по образованию, который приведен в таблице 6.
Основная часть работников с высшим образованием приходится на категорию руководителей и составляет 22%.
Производственные и вспомогательные рабочие в основном имеют среднее - специальное образование и среднее образование, их доли практически одинаковы.
Таблица 6 - Структура персонала ОАО «Завод-Новатор» по образованию на конец 2011 года
№ п/п |
Возраст (лет) |
Вспомогательные рабочие |
Производственные рабочие |
Руководители, специалисты, служащие |
Всего |
1 |
Высшее |
- |
12 |
463 |
475 |
2 |
Средне специальное |
12 |
1085 |
220 |
840 |
3 |
Среднее |
33 |
328 |
6 |
844 |
4 |
Итого |
45 |
1425 |
689 |
2159 |
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.
Проведем анализ движения рабочей силы в ОАО «Завод-Новатор» в таблице 7.
Таблица 7 - Анализ движения рабочей силы в ОАО «Завод-Новатор»
Наименование показателя |
2009 |
2010 |
2011 |
Отклонение 2011 г. от 2009 г. |
1. Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. |
2042 |
2096 |
2164 |
122 |
2. Принято на работу, чел. |
308 |
380 |
356 |
48 |
3. Выбыло, чел. |
254 |
312 |
294 |
40 |
В том числе |
0 | |||
3.1 по собственному желанию |
254 |
312 |
294 |
40 |
3.2 уволено за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
0 |
1 |
0 |
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1+п.2-п.3) |
2096 |
2164 |
2226 |
130 |
5. Среднесписочная численность персонала, чел. |
2034 |
2088 |
2159 |
125 |
6. Количество работников, проработавших весь год, чел |
1870 |
1770 |
1860 |
-10 |
7. Коэффициент оборота по приему работников (п.2/п.5) |
0,151 |
0,182 |
0,165 |
0,013 |
8. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3/п.5) |
0,125 |
0,149 |
0,136 |
0,011 |
9. Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п.3.2)/п.5) |
0,125 |
0,149 |
0,137 |
0,011 |
10. Коэффициент постоянства кадров (п.6/п.5) |
0,919 |
0,848 |
0,862 |
-0,058 |