Подготовка и повышение квалификации персонала организации
Тема «Подготовка и повышение квалификации персонала организации» выбрана мной неспроста.
Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
Решение этой проблемы на уровне предприятия имеет важное значение. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть, сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке. Это одна из основных задач руководителя в рамках управления трудовыми ресурсами.
В настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, к каким профессиям его применять, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Необходимость решения этих вопросов ощущается всё острее и предприятиями и службами занятости.
В современных рыночных отношениях зарождается новое значение сферы образования и подготовки кадров. В широком плане она является мощным фактором изменения социальных условий, предпосылкой экономических и научно-технических преобразований. В личностном плане профессиональное образование и квалификация не просто выступают характеристиками того или иного человека, но и становятся для него гарантией социального благополучия, условием его конкурентоспособности на рынке труда.
Так, предметом исследования данной работы является система подготовки и повышения квалификации кадров.
Объектом исследования является рекрутинговая компания «Юнити».
Цель данной работы заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы подготовки и повышению квалификации персонала кадрового центра «Юнити». Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
§ проанализировать систему подготовки и повышения квалификации кадров
§ выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы
§ оценить организацию подготовки, повышения квалификации персонала кадрового центра «Юнити»
§ сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии.
Методологической основой написания данной работы послужила специальная литература по исследуемой проблеме. А также были использованы данные учета и отчетности отдела кадров компании «Юнити».
Работа состоит из трех глав.
В первой главе описаны теоретические аспекты обучения кадров.
Во второй главе описан анализ системы подготовки и повышения квалификации кадров рекрутинговой компании «Юнити».
В третьей главе автор предлагает свои методы усовершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала компании «Юнити» с учетом выявленных недостатков уже существующей системы.
Для написания данной работы автор использовал метод наблюдения, метод опроса.
Теоретические аспекты подготовки и повышения квалификации кадров
- Основные понятия обучения персонала
- Виды и методы обучения персонала
- Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров
- Анализ кадрового потенциала компании
- Анализ основных методов подготовки и повышения квалификации кадров, действующих в компании
- Предложения по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации кадров