Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организации на примере ГУЗ ОСПК ИД Алтапресс
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в компании довольно часто уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят новичкам вводные курсы. Но для того, чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-cлужбы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% - что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть - 80% компаний - рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Актуальность темы состоит в том, что в настоящее время в условиях нестабильной экономики быстрое и эффективное вхождение нового сотрудника в существующую корпоративную систему и коллектив становится вопросом выживания компании. «Заброшенный» новичок работает не на полную мощность, использует не весь потенциал компании. Этого не может позволить себе ни одни работодатель.
Объектом исследования служит процесс адаптации персонала.
Предмет исследования - сравнительный анализ профессиональной и социально-психологической адаптации сотрудников на ГУЗ ОСПК и в издательском доме «Алтапресс».
Цель исследования:
изучение теоретических аспектов профессиональной и социально-психологической адаптации персонала;
анализ системы профессиональной и социально-психологической адаптации персонала на примере ГУЗ ОСПК и издательского дома «Алтапресс»;
Задачи исследования:
раскрыть сущность и основные аспекты адаптации;
рассмотреть этапы и структуру процесса адаптации;
выявить особенности профессиональной и социально-психологической адаптации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Теоретические аспекты профессиональной и социально-психологической адаптации персонала
- Сущность и основные аспекты адаптации
- Виды адаптации
- Этапы и структура процесса адаптации
- Участники адаптационного процесса
- Профессиональная адаптация
- Социально-психологическая адаптация
- Организационно-управленческая характеристика
- Потенциал персонала
- SWOT-анализ
- Сравнительный анализ системы адаптации персонала на ГУЗ ОСПК и в ИД «Алтапресс»
- Рекомендации по совершенствованию системы адаптации