Развитие социального партнерства
Тема контрольной работы «Развитие социального партнерства» по дисциплине «Социальный менеджмент».
Одним из существенных факторов и составляющих безопасности общества является степень его системной адаптации к глобальным и национальным трансформациям социально-экономической ситуации. Прежде всего, это касается системообразующих отношений труда, собственности и управления. Они преобразуют роль человека, ими определяются формы человеческого капитала, значение которого растет с развитием общества и экономики. К тому же, хорошо известно, что даже при чрезвычайно высоком уровне технического оснащения эффективность производства зависит, прежде всего, от заинтересованности сотрудников в результатах своего труда. Причем анализ динамики производства и производительности позволяет прийти к выводу об увеличении роли нетехнологических причин их повышения, в первую очередь - создания сильных стимулов и институциональных структур. Более того, новые технологии становятся фактором экономического роста лишь при наличии соответствующей нематериальной инфраструктуры. Однако, если в XIX-XX вв. социально-экономические права человека расширялись, то в XXI в. наблюдаются тенденции глобального усложнения трудовых условий (прежде всего, уменьшаются размер ассигнований на образование и науку, количество рабочих должностей, происходит относительное падение жизненного уровня работников, увеличиваются продолжительность рабочего времени, пенсионный возраст и т.д.) даже в странах - мировых лидерах. Еще большей проблемой это является для непривилегированных регионов. Таким образом, наработки в области социального партнерства в настоящее время испытываются на прочность кризисными явлениями в мировом хозяйстве; необходимо существенное обновление его механизма в связи с новыми реалиями для соответствия потребностям и возможностям развития экономики и общества. Вместе с тем, несмотря на новые факторы трансформации, социальное партнерство продолжает играть положительную роль (меняются только его виды), однако нуждается в дальнейшем совершенствовании.
Цель работы - рассмотреть потенциал социального партнерства как резерв развития производства и социально-экономической жизни общества, исследовать трансформацию социального партнерства в плане изменения системы трудовых отношений.
Развитие социального партнерства
Задачей управления трудовыми отношениями в условиях глобального перехода к шестому технологическому укладу является, прежде всего, максимально полное привлечение (развитие и использование) творческого потенциала личности. Для этого "очеловеченный" менеджмент отходит от жесткого противопоставления времени досуга (творчества) и времени работы (производства), создает условия и возможности для творческого раскрытия уже в самом труде. Соответственно, труд из процесса использования человека должен превращаться в фактор его развития. Следовательно, разнообразные модели и системы социального партнерства на фоне постиндустриальных тенденций со стимулированием творческих начал отходят от привычного образца построения объективированных управленческо-трудовых отношений в сторону разнообразных методов привлечения персонала к развитию условий и процессу управления и труда. Однако, к сожалению, именно при глобальном переходе к шестому технологическому укладу в Украине утрачено много возможностей, связанных с материально-технической базой и человеческим потенциалом, а особенно - на уровне их системной социальной связи, использования и развития.
В СССР разнообразные вопросы управления и человеческого (субъективного) фактора производства находились в центре внимания многих теоретиков и практиков; в отечественной номенклатурно-терминологической традиции были научно-исследовательские школы, которые понимали, что "кадры решают все", и тщательно отрабатывали организационное обеспечение этого.
Например, директор Центрального института труда А. Гастев обобщил разнообразные подходы к анализу управленческой деятельности, А. Богданов выделил универсальные законы общей организационной науки тектологии, П. Керженцев изучил управленческие приемы и определил наиболее рациональные методы организационной работы. Разнообразным аспектам труда и трудовых отношений были посвящены разработки таких известных ученых, как В. Буслинский, Д. Богиня, И. Буян, О. Васильев, В. Врублевский, Д. Гвишиани, В. Голиков, Р. Иванова, М. Ким, В. Коцюбинский, В. Мазур, Э. Миженская, Л. Сохань, И. Попова, А. Рубан, Б. Сухаревский, Ю. Тихомиров, В. Томашкевич, И. Чангли, А. Чухно, В. Ядов, Е. Якуба и др.