Развитие социального партнерства
Как известно, успех практики и теории фордизма был связан с:
) массовым выпуском однородных товаров;
) жесткими технологиями (в частности - на основе конвейера);
) стандартизацией и рутинизацией производственных операций;
) низкой квалификацией и невысокими знаниями для выполнения сравнительно однородных операций;
) оптимизацией условий производства;
) ориентацией на растущие рынки массово произведенных товаров;
) упрощением управленческой иерархии;
) балансом форм обеспечения справедливости и дисциплины;
) демократизацией взаимоотношений и механизма должностного продвижения.
Еще Г. Форд применил совокупность средств социальной и психофизиологической компенсации негативных черт конвейерной системы, которые со временем были дополнительно развиты рядом специалистов.
В
конкурентной среде стабильный успех, как правило, связан с улучшением систем стимулирования творческой инициативы каждого из работников и повышения ответственности персонала, разворачиванием внутрикорпоративного непрерывного процесса обучения, совершенствованием организации деятельности, развитием частичной занятости, гибкого графика труда и др.
Технологические и экономические трансформации только впоследствии усиливают зависимость конечного успеха производства от качества человеческого ресурса, прежде всего, от уровня образования и мастерства, организованности и мотивированности. Так, в соответствии с Лиссабонским саммитом ЕС (март 2000 г.), применение новых технологий и повышение уровня знаний становятся решающим фактором увеличения количества качественных рабочих мест, сохранения и поддержания социального сотрудничества. Поэтому часто целевые налоговые льготы предоставляются не только инновационным, венчурным предприятиям, технопаркам, технополисам, но и тем компаниям, которые активно осуществляют образовательные программы, принимая участие в формировании такой системы социального партнерства, которая бы эффективно влияла как на работодателя, так и на наемного работника для надлежащего его развития, адекватного требованиям экономики знаний. Трансформация трудовых отношений связана с динамикой социально-экономических систем и предполагает совершенствование базы их регулирования, поэтому кардинально меняются схемы организации трудовых отношений, вытесняются подходы, основанные на фордистской концепции восприятия деятельности и соответствующей культуре управления. Ставка на высокотехнологичные отрасли и высококвалифицированных специалистов в отраслях предыдущего строя ведет, с одной стороны, к повышению роли когнитариата (работников, работающих с помощью знаний) со свойственной ему шкалой ценностей и требований, а с другой - к необходимости регулярного обновления и знаний (причем как по освоению новых, так и по производству общественно новых), и самого производства. При этом нахождение в центре производственного цикла творчески настроенных
специалистов и повышение самостоятельности и ответственности работников
требуют как промышленной демократии, так и социального партнерства: "Смена контроля за людьми совместным с ними контролем за развитием производства - это знаковый поворот в социальном управлении фирм. Его масштабы говорят о более глубоком, чем при гуманизации труда, перераспределении контрольно-решающих функций в самом основании социально-производственных структур".
Новые организационные модели, необходимые для адаптации в условиях трудовых отношений Украины, предполагают производство специализированных товаров при социально неоднородном населении. Соответственно, типичными являются не промышленные гиганты, а небольшие предприятия и их стратегические объединения. Организация производственных циклов требует гибких, меняющихся технологий и намного более квалифицированных работников, которые бы легко адаптировались к постоянным разноуровневым изменениям и были готовы к непрерывному обновлению знаний. Правилом должны стать и качественно более высокая социальная дифференциация, и разнообразие жизненных стилистик. В этой ситуации адекватным организационным дополнением к механизму обеспечения баланса интересов становятся промышленная демократия, социальное партнерство сторон трудовых отношений и высокий уровень социальной ответственности как государства, так и бизнеса. Причем исследования по социально-экономической компаративистике ярко демонстрируют, что даже страны, которые сумели на каком-то исторически ограниченном отрезке времени сделать модернизационный рывок и улучшить свое положение путем сокращения расходов, в частности, на зарплату, вынуждены были впоследствии кардинально пересматривать свою позицию в этом вопросе либо упускали позитивную динамику еще и экономического роста. Еще сложнее рассчитывать на пристойное место национального хозяйства и долгосрочную конкурентоспособность его фирм без должного развития трудовых отношений в глобальном разделении труда. Как известно, П. Друкер считал, что "не существует большей опасности для свободной экономики, чем враждебное отношение наемных работников к прибыли. Большинство рецептов, которые до сих пор предлагались для лечения этой болезни, оказались палиативами. Возможно, участие работников в прибыли станет лучшим решением этой проблемы".