Развитие социального партнерства
Таким образом, место социального партнерства в комплексе государственных средств предотвращения угроз развитию Украины и эффективных направлений управления социального масштаба определяется тем, что на сегодняшний день налаживание социального партнерства - не только дополнительный организационный ресурс, но и безальтернативное средство продуктивного объединения общества. Фоном и толчком к развитию негативного сценария может стать состояние трудовых отношений. Именно поэтому принцип "если не сломано, то не надо и чинить" в сфере трудовых отношений недопустим; меры должны носить превентивный характер. Для сохранения управляемости социально-политической ситуации в стране во время серьезных общественных трансформаций, с учетом важности трудовой сферы социальной жизни, необходимо планомерно достигать качества трудовых отношений. В то же время на постсоветском пространстве социальный капитал переструктурируется под давлением глобализации информационного и гуманитарного пространства, тенденции которой можно рассматривать с точки зрения формирования новых иерархий уже на базе интеллектуального и социального капитала и на уровне международных сетей (что и отражается при сравнении показателей индекса развития человеческого потенциала по странам). Соответственно, если возрастает взаимное доверие в обществе, то поднимается и уровень социального капитала, чья объективированная структура в настоящее время активно формируется сетями деловых, социальных, экономических и технологических связей, используемых для передачи информации и минимизации трансакционных расходов. Вместе с тем внесение некоторых изменений в менеджмент усиливает возможности развития и применения социального капитала, что и относит вопросы инновационной гибкости к стратегическим приоритетам достижения целевых установок корпорации и страны. Причем в нынешних условиях именно комплексное развитие трудовых отношений, повышение качества процедур найма и увольнения, дальнейшее устранение расхождений в трактовках способны сделать рынок труда более предсказуемым и эффективным, стимулировать выход из теневых и неофициально-разовых форм занятости, создавать мотивы для развития экономики знаний и прогрессивных структурных изменений.
В работе рассмотрен потенциал социального партнерства как резерв развития производства и социально-экономической жизни общества, исследована трансформация социального партнерства в плане изменения системы трудовых отношений.