Трудовые ресурсы и производительность труда
Трудовые ресурсы - это экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Количественный и качественный состав кадров предприятия можно охарактеризовать системой показателей.
По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу.
К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, технические исполнители. Соотношение по удельному весу отдельных категорий работников определяет структуру персонала.
К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санитарные, культурно-бытовые учреждения, детские сады, жилищное хозяйство.
Трудовые ресурсы включает часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к работе.
Качественной характеристикой трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация работника представляет собой степень освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной специальности (профессии). Основными компонентами, которые формируют уровень квалификации, являются: знания - степень изученности работником свойств предметов труда, устройства машин и механизмов, организации производства; навыки - способность работника выполнять конкретный вид работы при высоких количественных и качественных показателях с наименьшими затратами физической и нервной энергии; опыт-синтез результатов предшествующей трудовой деятельности, когда работник постепенно вырабатывает навыки хода трудового процесса.
Законодательством о труде очерчены возрастные границы трудовых ресурсов.
Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации могут принимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин -55 лет, для мужчин - 60 лет.
Таблица 4.1- Возрастной состав
Возраст, лет |
Количество |
Процент |
18-24 |
82 |
14,5 |
25-29 |
95 |
16,8 |
30 |
10 |
1,8 |
31 |
13 |
2,3 |
32-39 |
102 |
18,1 |
40-49 |
134 |
23,8 |
50-54 |
79 |
14,0 |
55-59 |
40 |
7,1 |
60 лет и старше |
9 |
1,6 |
Всего |
564 |
100,0 |
Данные показывают, что наибольшее количество работников находится в наиболее трудоспособном возрасте от 40-45 лет, когда работник достигает наибольшей квалификации. Общество имеет стабильный трудовой коллектив.