Трудовые ресурсы и производительность труда
Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при проведении которого изучаются все затраты времени в течение смены или её части. Они могут быть индивидуальными, групповыми и бригадными.
Цель фотографии - выявление потерь рабочего времени, установление причин, их вызвавших, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для разработки нормативов времени и численности работающих.
Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. Он может быть: оперативным, подготовительно-заключительным, работа по обслуживанию рабочего места. Используется для: расчета и уточнения действующих норм труда, проверки норм, установленных расчетным путем, изучение передового опыта с целью его распространения.
Табель учета рабочего времени приведен в Приложении 4Б.
Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, результативность, продуктивность труда работников в процессе производства. К показателям индивидуальной производительности труда относятся: выработка, трудоемкость. Выработка является прямым показателем, характеризует объем выпущенной продукции приходящейся на единицу затрат труда В зависимости от затрат труда различают следующие виды выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки. Трудоемкость - обратный показатель производительности, характеризует, сколько затрачено времени на производство продукции.
5. Оплата труда работников производственного подразделения
Заработная плата - это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включённые в рабочее время.
Во многом уровень заработной платы зависит от организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда - это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
На предприятиях в основном используется тарифная система оплаты труда, в которую включают следующие основные элементы:
· Тарифно-квалификационный справочник
· Единая тарифная сетка
· Тарифные ставки
Единый тарифно-квалификационный справочник разрабатывается для рабочих и специалистов. В нём имеется перечень работ и профессий по различным квалификационным группам. По данному справочнику, в зависимости от характера и сложности выполняемых работ, устанавливается разряд, который используется при начислении заработной платы.
Единая тарифная сетка разработана и доведена в 2002 году. Используется она по инструкции «о порядке применении единой тарифной сетки в Республике Беларусь». Она предназначена для расчёта заработной платы в зависимости от установленного разряда, по категориям работников. В тарифной сетке отражаются - тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка 1-го разряда.
Для промышленных предприятий установлено 27 разрядов, они распределены по категориям работников. Для рабочих с нормальными условиями труда устанавливается 8 разрядов (с 1-го по 8-й). Для технических исполнителей с 5-го по 7-й. Руководители предприятия тарифицируются с 16-го разряда.
Тарифная ставка показывает размер заработной платы по разрядам.
Различают часовую, дневную и месячную тарифную ставки.
Тарифная ставка за месяц - определяется по тарифной сетке с учётом установленной тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда.
Ставка первого разряда - устанавливается по республике. Однако, на предприятии она может быть выше и зависит от эффективности работы предприятия.
Стороны договорились:
· Работникам организации гарантировать тарифные ставки и оклады, установленные Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь с учётом базового предельного норматива тарифной ставки 1 разряда и дифференцированных отраслевых коэффициентов в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.