Трудовые ресурсы и производительность труда
· Наниматель имеет право снимать досрочно примененное дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, иного представительного органа, а также по просьбе самого работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) по организации.
· При вводе Нанимателем новых условий труда (оплаты труда) работников, продолжающих выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), в соответствии с требованиями норм трудового законодательства (ст.32, 65 ТК РБ), предупреждать работников об изменении существенных условий труда (оплаты труда) письменно не позднее, чем за один месяц.
· Профком обязуется осуществлять общественный контроль своевременности и полноты реализации требований указов Президента, постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам заработной платы, организации и нормирования труда, проведением аттестации кадров и рабочих мест. О результатах информировать Нанимателя, работников организации и соответствующие вышестоящие профсоюзные органы.
· . Наниматель обязуется оперативно доводить до сведения Профкома руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма. С участием представителя Профкома проводить семинары (совещания) по вопросам организации и оплаты труда работников, соблюдения трудового законодательства.
· Выплачивать вознаграждение за высокие достижение в труде, проявление инициативы, ответственности при выполнении должностных обязанностей, отдельных поручений и заданий руководителя организации в размере до 300% должностного оклада из фонда заработной платы.
· Выплачивать прочие виды вознаграждений работникам ОАО «Гомельжелезобетон», непосредственно не связанные с оплатой труда в размере до 300% должностного оклада из фонда потребления.
· Устанавливать и выплачивать вознаграждения по итогам выполнения прогнозных заданий за квартал (месяц, иной период с нарастающим итогом), оказывать материальную помощь работникам по различным социальным причинам, к праздникам, юбилейным датам, на приобретение сельскохозяйственной продукции по другим основаниям.
Расчет заработной платы: (пример 1)
Начислим заработную плату уборщицы за май месяц 2010года и определим сумму заработной платы к выдаче, если оклад специалиста 595000бел.ру, отработал он в выходные дни 16 часов при норме рабочих дней 21, при этом болел с 5 по 19мая.Согласно положению о премировании работника, ему установлена премия в размере 5% от оклада.
Определим часовую тарифную ставку:
ЧТС=595000/168=3542(бел.руб)
Определим плату за больничный:
(бел.руб)
=14168(бел.руб)
+14168=31170(бел.руб)
Определяем сумму доплат за работу в выходные дни:
(бел.руб)
Определяем фактически отработанное время:
-80-16=72(час)
Определяем начисленную заработную плату:
+31170+113344=399538(бел.руб)
Определяем сумму удержаний из начисленной заработной платы:
Подоходный налог (12%)
(399538-250000)12/100=17945(бел.руб)
Профсоюзные взносы (1%)
1/100=3995(бел.руб)
ФСЗН (1%)
1/100=3995(бел.руб)
+3684+17945=25624(бел.руб)
Определяем заработную плату:
ЗП=399538-25624=373914(бел.руб)
ЗП=373914+5950005/100=403664(бел.руб)
Вывод: заработная плата работника на 1июня 2010года составила 403664 белорусских рублей.
Пример 2.
Определить заработную плату за месяц рабочему 10 разряда с учетом посвящающего коэффициента за сложность -1,1, КТУ-1,3.В данном месяце сварщик отработал 170 часов при норме времени 190 часов.