Трудовые ресурсы и производительность труда
Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям структурных подразделений, их заместителям, специалистам на период отсутствия основного работника за увеличение объема выполняемых работ до 100% (включительно).
Установление доплаты работникам оформляется приказом с приложением служебной записки с визами заместителя директора (по направлению), главного экономиста.
· Производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией на основании действующего законодательства.
· Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществлять в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
· Применять сдельно-премиальную и повременно-премиальную, бригадную и индивидуальную, прямую и косвенную системы оплаты труда.
· Осуществлять оплату труда рабочих с учетом Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60 в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 №181, если иное не предусмотрено законодательством РБ.
· Распределение заработной платы между членами бригады производить по КТУ в соответствии с Положением (Приложение №5.В).
· Вводить рабочих с повременной оплатой труда в состав бригады рабочих со сдельной оплатой труда с распределением зарплаты согласно Положению (Приложение №5.Г).
· Премию работникам выплачивать в соответствии с Положениями о премировании (Приложения №5.Д).
Размер премии для студентов, проходящих производственную практику устанавливается на основании положений о премировании для работников ОАО «Гомельжелезобетон».
· Перераспределять премию работникам, с повременной оплатой труда согласно Положению (Приложение №5.Е).
· Оплату труда водителей осуществлять за каждый день выхода автомобиля на линию по соответствующей тарифной ставке с премией согласно действующему Положению о премировании.
За каждый день простоя автомобиля на ремонте оплату водителям производить по установленным для них, как для водителей автомобилей, условиям с выплатой надбавки за классность.
· Производить оплату труда работникам БСЦ, ЖДУ, БСЦ в соответствии с Положениями (Приложение №5.Ж).
· В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
· Доплаты за работу в неблагоприятных условиях производить в процентах к месячной тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест.
При оценке условий труда, соответствующих 3-му и 4-му классам на рабочих местах работников устанавливаются следующие размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест”, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ №253 от 22.02.2008 и “Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам”, утвержденной Доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) и ночную смену (смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производить в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг).
· Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 67 Трудового кодекса РБ. Размер и вид доплаты конкретному работнику представляет начальник подразделения, отдела в зависимости от личного вклада каждого работника. Установление доплат работникам оформляется служебной запиской с визой главного экономиста - начальника отдела контроллинга, экономики и организации труда.