Трудовые ресурсы и производительность труда
· Надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим в размере от 12% до 32% от тарифной ставки работника. Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение №5.З).
· Производить доплату бригадирам и звеньевым за руководство бригадой и звеном в соответствии с Положением (Приложение №5.И).
· Производить оплату труда работников, не освобожденных от основной работы, за руководство обучением в условиях производства и производственной, учебной, технологической, преддипломной практики, а также по обучению учеников и повышению квалификации других работников, при наличии средств на предприятии, в следующих размерах:
1-2 человека - 5%
3-4 человека - 10%
5-7 человек - 20%
8-10 человек - 30% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
· В целях уменьшения негативных последствий инфляции выплачивать вознаграждение за выслугу лет ежемесячно согласно Положению.
· При осуществлении всех видов выплат на основе среднемесячного заработка (отпускные, больничные, выходное пособие и др.) последние исчислять с учетом изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с законодательством.
· Выплату заработной платы производить два раза в месяц:
- с 11 числа месяца, следующего за отчетным, но не позднее 25 числа, следующего за отчетным месяцем;
по письменному заявлению работника.
В случае задержки выплаты заработной платы из-за отсутствия средств у Нанимателя, сумму зарплаты индексировать в размере учетной ставки Национального банка Республики Беларусь за счет организации.
При отсутствии средств на счете организации Наниматель обеспечивает выплату части заработной платы, соответствующей полуторному размеру бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 №483, если иное не предусмотрено законодательством РБ.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст.147 ТК РБ) выплата производится накануне их.
Создавать в ОАО «Гомельжелезобетон» резервные фонды заработной платы в соответствии со статьей 76 ТК РБ и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 №605.
· Выдавать каждому работнику расчетный листок по заработной плате с указанием конкретных размеров, составных частей и удержаний, а также сумм, учитываемых при начислении пенсий, не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
· . Выплату среднего заработка за время отпуска производить полностью и не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
· При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производить не позднее дня увольнения.
· Установить в организации на 2012 год среднемесячную норму рабочего времени 168,6 часа для расчёта часовых тарифных ставок, сдельных расценок, выплат компенсирующего и стимулирующего характеров, других выплат, рассчитываемых на основе часовых тарифных ставок.
· Проводить совершенствование заработной платы в соответствии с нормативными документами.
· При замещении работником временно отсутствующего работника с более высоким окладом, данному работнику выплачивать оклад замещаемого работника с учетом увеличения размера должностного оклада, установленного данному работнику.
· Производить доплату до среднего заработка рабочим до 6 месяцев в период освоения новых видов продукции.
· Устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), занятым выполнением особо важных (срочных) работ тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.
Наниматель вправе устанавливать вышеуказанным работникам надбавку за профессиональное мастерство согласно (Положение «О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство»).