Трудовые ресурсы и производительность труда
Таблица 4.2 - Состав персонала по статусу
Статус работников |
Численность, чел. |
Численность работающих на аппарате управления |
54 |
численность промышленно-производственного персонала |
510 |
всего |
564 |
По действующему на сегодняшний день ГОСТу, при определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.
Списочное количество работников - это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).
Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному
количеству, работников всех остальных категорий - только по списочному.
Списочная численность постоянно меняется из-за приёма и увольнения работников. Определяется по данным табельного учёта всех явок и всех неявок:
Тс = Тя +Тн
Тс - списочная численность работников, чел;
Тя - явочное количество работников, чел;
Тн - число неявок, чел.
Основное производство полностью укомплектовано специалистами требуемой квалификации.
Явочное количество работников - это необходимое для выполнения производственной программы количество работников. Определяется численностью работников вышедших на работу, она всегда меньше списочной на число неявок:
Тя = Тс - Тн (4.2)
где,
Тя - явочное количество работников, чел;
Тс - списочной количество работников, чел;
Тн - число неявок, чел.
Трудовой вклад работника в результаты деятельности предприятия оценивается с использованием заранее установленных затрат времени на единицу продукцию объема выпуска продукции в единицу времени или установленным регламентом работы.
Нормирование труда - установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение работы в рациональных организационно-технических условий. Нормирование труда является основой его организации и оплаты. На основе норм и тарифных ставок рассчитывается заработная плата работников. По уровню выполнения норм производиться премирование: при их перевыполнение работник, кроме основной заработной платы, получает премию.
Виды норм труда:
норма времени:
норма выработки:
норма обслуживания:
норма численности:
управляемости.
Норма времени - количество рабочего времени, затраченное одним работником или бригадой на выпуск продукции или выполнение определенной работы.
Норма выработки - количество единиц работы в гектарах, которые необходимо изготовить работнику или бригаде в единицу времени.
Норма численности - величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или часть её.
Норма выработки и норма времени находятся в обратной зависимости.
Пример расчета нормы выработки:
Определить дневную норму выработки для бригады из 10 человек. Если норма времени на изготовление единицы продукции составляет 40 минут.
Решение:
Нвыр=Тсм/Тшт (4.3)
где,
Нвыр- дневную норму выработки, чел/ч;
Тшт - норма времени на изготовление единицы продукции, мин
Определяем дневную норму выработки
Нвыр=480/40*10=120.
Дневная норма выработки составляет 120.
Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Предприятие принимает наемных работников для того, чтобы они в течение определённого времени суток, месяца, года отдали часть своего времени производству. Оно заинтересовано, чтобы рабочее время использовалось эффективно, так на его потери невосполнимы. Время нельзя ускорить или замедлить, накопить. Время работы включает затраты на все действия работника, связанные с выполняемой работой. В свою очередь время на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места.