Трудовые ресурсы и производительность труда
· Вопросы установления и изменения форм и системы оплаты труда, размеров материального стимулирования, вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.
Наниматель обязуется:
· Установить средневзвешенную тарифную ставку 1 разряда по состоянию на 01.05.2012г. в размере 370004 рублей (для рабочих со сдельной оплатой труда в размере 444000 рублей, для остальных работников организации в размере 336000 рублей), не ниже бюджетной ставки, установленной Правительством Республики Беларусь (Приложение №5.А).
Производить повышение тарифной ставки первого разряда в соответствии с «Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда» (Приложение №5.Б).
Наниматель вправе устанавливать несколько тарифных ставок 1 разряда для разных категорий работников, структурных подразделений, систем оплаты труда.
Тарифные ставки, должностные оклады устанавливать на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, при наличии средств на эти цели, если иное не предусмотрено законодательством.
Повышения могут устанавливаться:
для руководителей, специалистов и служащих в зависимости от:
наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории (за 1 категорию - 15%, за 2 категорию - 10%);
эффективности управленческого труда - до 200%;
проведения мероприятий по нормированию труда - до 200%;
объема, сложности и ответственности участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства - до 200%;
участия в разработке и внедрения новейших технологий - до 100%;
работы в сменном режиме - до 300%;
стабильность выполняемых заданий - до 100%;
самостоятельности и творчества в работе, своевременности и качества выполнения заданий, способности доводить дело до конца - до 300%;
вклада в эффективность работы организации - до 300%.
для рабочих в зависимости от:
работы в сменном режиме - до 300%;
экономии заработной платы в результате проведения работы по нормированию (повышению эффективности) труда и снижению трудоемкости - до 200%;
характера и ответственности выполняемых трудовых функций - до 300%;
интенсивности выполняемых трудовых функций - до 200%;
за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в особых условиях (неблагоприятные погодные условия, повышенная интенсивность труда и т.п.) - до 200%;
за применение производственной профессии «старший» - до 200%.
для уборщиков служебных помещений - 10% за использование дезинфицирующих веществ;
для уборщиков территории - 10% за характер и специфику работы.
При заключении с работниками трудовых контрактов предусматривать дополнительную меру материального стимулирования в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) в размере до 50%, но не менее 5%.
Устанавливать надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо важной (срочной) работы, увеличение объема выполняемых работ до 150% (включительно), согласно Приложениям №15,16. Конкретные размеры и срок действия надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в труде, высокие производственные показатели, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо-важной (срочной) работы определяются нанимателем (в приказе по организации) в зависимости от результатов трудовой деятельности работников организации.